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第204章 援藏骨干人才培训（第2页）

工作原则，综合申报人员年龄、学历、身体状况、职称条件、职位要求、党风廉政、空岗情况等7个方面情况，经过专家评审、健康评估，最终从168名申报人员中择优确定56名援藏专技优秀干部。

第六批入选援藏干部平均年龄37岁，硕士及以上人员15名，正处于干事创业的黄金时期，都是乌斯藏区黑河市急需的专技人才。

我们要求援藏骨干人才工作重心必须放在基层，援藏干部要加强学习，尽快转变角色，尽快适应工作。

要系统学习党和国家的一系列重大战略思想和方针政策，主动向当地干部群众学习，在实践中检验、巩固和深化学习成果，在艰苦环境中磨练意志，在处理复杂问题中积累经验，在完成急难险重任务中提升能力，改善农牧民的生产和生活条件，将项目和资金整合入当地整体规划中，竭尽所能搭建桥梁，为乌斯藏区企业走出去、中州省企业走进来提供机遇。

在黑河市服务的三年，对中州省援藏干部是极珍贵的经验积累，所有人都应珍惜这次学习和提升的机会，在援藏工作中不断进步。

要学习当地干部在艰苦环境下培养的坚韧意志和脚踏实地的工作作风。

要在前几批援藏干部打下的良好基础上，坚持以科学发展观为指导，进一步理清发展思路，不断推动援藏工作再上新台阶。

要把发展作为第一要务，突出保障民生这一重点，履行好维稳这个第一责任，积极争当促进民族团结进步的模范。

要继承和发扬前几批援藏干部的优良传统，把中州省干部的形象保持好、维护好。

援藏干部领队和管理中心组的同志要切实负起责任，确保援藏干部以健康的体魄、饱满的精神状态投入工作，让家人安心，让组织放心。

各派出单位组织人事部门既要严格要求、严格管理，又要强化服务意识，热情搞好服务。

在工作上主动了解情况，加强指导，多为援藏干部出主意、想办法。

在思想上及时掌握援藏干部的所思所想，有针对性地做好思想工作。

在生活上关心援藏干部家庭，帮助解决困难，解除后顾之忧。”

吴忠民强调，援藏干部在执行任务时，应深入理解中央关于援藏工作的战略部署，将个人发展与民族地区的发展紧密结合，确保援藏工作与当地经济社会发展同步推进。

在具体工作中，援藏干部要注重与当地干部群众的沟通与协作，尊重当地文化习俗，以平等、尊重的态度开展工作，促进民族团结。

同时，要注重援藏项目的可持续性，确保援建项目能够真正惠及当地群众，促进当地长远发展。

在援藏期间，干部们应积极倡导和实践绿色发展理念，保护好当地的生态环境，为子孙后代留下一片蓝天绿地。

此外，援藏干部要注重自身安全，严格遵守当地法律法规，确保个人和团队的安全。

通过这些措施，中州省援藏干部将为乌斯藏区的稳定与繁荣作出积极贡献，同时为中州省与乌斯藏区的长期友好合作奠定坚实基础。

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