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第62章 周黎派往东欧发展海外市场（第3页）

因此，她十分注重人才培养，将自己的经验和技巧毫无保留地传授给年轻一代，帮助他们快速成长。

在日常工作中，周黎会定期组织内部培训，邀请各领域的专家来公司授课。

她鼓励员工们提出问题、分享见解，营造出一种开放、包容的学习氛围。

每次培训前，周黎都会精心策划，根据员工的需求和公司的发展方向，确定培训的主题和内容。

她还会提前与专家沟通，确保培训的质量和效果。

在培训过程中，周黎不仅会认真聆听专家的讲解，还会积极参与互动，提出自己的问题和见解。

她鼓励员工们也像她一样，勇敢地表达自己的想法，与专家和同事们进行深入的交流和探讨。

除了组织内部培训，周黎还会关注员工的个人成长和发展。

她会定期与员工进行一对一的沟通，了解他们的职业规划和发展需求，并给予相应的建议和支持。

她相信，只有员工们不断进步和成长，公司才能取得更好的成绩。

在周黎的不懈努力之下，公司内部的学习氛围变得日益浓厚起来，员工们的专业技能以及综合素质也都有了极为显着的提升

。

大家对于周黎的付出和努力都十分感激，纷纷表示会在日后的工作当中更加努力地拼搏，尽最大可能为公司的蓬勃发展贡献出属于自己的一份力量。

而周黎本人则是在东欧地区充分发挥了自身的能力与智慧，以极快的速度顺利打开了当地的市场，最终取得的业绩更是远远超出了原本的预期水平。

董事会看到这一情况后，开始逐渐改变对周黎的看法，并慢慢认可了孙涛之前所做的决定。

这次成功不仅给公司带来了巨大的利润，更重要的是，它赢得了董事们的信任和赞赏。

周黎的成就不仅限于此，她还获得了更多的尊重和难得的机会。

孙涛独特的看人眼光也得到了董事们的高度认可，他的意见和建议变得越来越有分量，几乎每次都能全票通过。

这使得他在公司中的地位越发稳固，成为了不可或缺的核心人物。

随着业务的拓展，周黎承担起了更多的责任。

她带领团队进一步开拓市场，与国内外的客户建立了长期合作关系。

同时，她也注重企业社会责任，积极参与公益活动，提升了公司的品牌形象。

在公司发展蒸蒸日上的同时，周黎并没有忘记培养新人。

她成立了一个青年人才培养计划，选拔有潜力的年轻人进行重点培养，为公司的未来储备人才。

而孙涛则利用自己的影响力，推动公司进行战略转型。

他提出了一些创新的项目，得到了董事会的全力支持。

在孙涛和周黎的共同努力下，公司迎来了一个新的发展高峰。

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