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第三章 同事之间的那些事儿（第2页）

同事之间应该“君子之交淡如水”

，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。

当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。

这样，你就不会被对方刺痛了。

职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。

很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”

。

如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会同事交往的适当的距离。

同事之间走得太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。

有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。

如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。

在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。

如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。

即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。

一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

二是有集体离开公司的嫌疑。

几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。

你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。

虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局的稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

同事之间，最好保持一定的距离。

即使再好，也不要太近。

而对于下面这些同事最好选择远离，更不可深交。

1.搬弄是非的“饶舌者”

不宜深交

一般来说，爱道人是非者，必为是非人。

这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。

长舌者可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，那你在公司的日子就难过了。

2.唯恐天下不乱者不宜深交

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。

“公司要裁员”

、“某某人得到上司的赏识”

、“这个月奖金要发多少”

、“公司的债务庞大”

等，弄得人心惶惶。

如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。