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第229章 世界杯的最大赢家首富位置唾手可得（第1页）

李墨白不妄自菲薄，但是也不崇洋媚外！

他奉行的策略就是师夷长技以制夷。

外国好的东西，那就得学啊。

学到其的精髓，然后再发展超越他们。

不可能明知道对方的优势，却不去学习，反而固步自封。

那只会导致差距越拉越大！

就拿龙为来举例。

很多都知道龙为很牛逼。

是龙国民营企业中当之无愧的老大哥。

扛起了龙国在通讯，手机，科技领域的大旗。

但是大家不知道的是，早在4年前，就是1998年，龙为就引入了IBM的管理体系。

任董邀请IBM的管理咨询专家深入龙为，全程跟踪并分析龙为的运营方式。

基于此，IBM为龙为量身定制了一套解决方案，以解决龙为面临的具体问题。

这一过程并非一帆风顺，龙为经历了阵痛期，许多员工对此感到困惑和不适应。

内部有过很强的抵触情绪。

大家觉得，现在这样子挺好的啊？

为什么还要去折腾外国的管理系统呢？

然而，任董坚持推动这一变革。

最终逐渐消化并吸收了这套管理体系。

龙为结合自身的特点和实际情况，对这套体系进行了改良和适配，使其更加符合龙为的发展需求。

通过这一过程，龙为逐步建立起了自己的管理体系，不仅提升了内部管理的效率，也增强了企业整体的竞争优势。

龙为强大的企业竞争力，这套管理系统功不可没的。

而为此，龙为付出的代价是40亿人民币。

也就是5亿美元的学费。

2000年左右的5亿美元，绝对的巨资了。

对李墨白来说，只要是忠诚有能力的人。

哪怕是老外，也可以提拔重用的。

所以他才需要皒国的数理化人才。

才会给约翰尼S8的定岗级别。

山河大舞台，有胆你就来。

只要有本事，给房给票子。