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第73章 三大电子厂厂长上门求合作（第1页）

起初大家参加健康补贴金计划还有些不太适应。

毕竟他们可不是新厂的员工，天天都有组织有规律的跑步锻炼。

慢慢的，为了那20块的健康补贴金，这些临时工也逐渐适应了下来。

身体素质的提高，他们发现工作的效率也提高了不少。

直到有一天，几个电子厂的老板，一起找到李云，提出想和他一起合作，给全电子厂员工谋福利的时候。

连李云都意识到了什么。

电子厂需要的是什么？

效率！

一直以来都是如此。

可员工们的精神状况出奇的差，经常有人在上班的过程中打瞌睡什么的。

这都是常态问题。

可一直以来他们都找不到解决的办法。

直到学习新厂改善伙食开始。

伙食的改善让员工们的精神状态发生了改变，但慵懒的习惯却已经养成了很长时间。

这是一种长期顽固的疾病，得医治。

怎么医治？

他们看到了新厂这边的情况。

几乎每个员工都朝气蓬勃的，眼中充满了希望。

倒不是说他们突然大发善心什么的，而是他们有了很焦虑的危机感。

什么危机感呢？

就怕某一天李云突然开电子厂了。

是的，这是他们共同的想法，因为李云已经开始搞养殖了，谁不知道他改天会不会搞电子厂。

看看他那让人毛骨悚然的福利待遇吧。

若是同行的话，他们根本就卷不过啊。

所以，打不过就加入吧。

员工的工作效率提高了，那他们的产品产量不就增加了吗？

怎么个合作法呢？联合李云的新厂，一起向上级部门提出，共同推广健康补贴金计划。

这个福利待遇，可以渗透到大部分企业中。

独乐乐不如众乐乐嘛，当然，他们这边可以作为试点，先行尝试。

至于后续要不要推广到其他地方，那关他们什么事儿？

他们只是想让上级部门参与进来，掏点钱进来，到时候上级部门得名声，员工们得利益，而他们得到工作效率。