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第36章 调薪（第4页）

陈总点点头，说道：“这些我都知道，你的绩效历来都很好，你上次不是还拿了奖金吧。

所以这次你的调薪是组里最高的了。”

我继续说道：“感谢领导们的认可，但是我不明白为什么我们测试人员的同事和开发同事差别那么大了？”

虽然我知道说这个不好，会被揪辫子，但是为了工资，我豁出去了。

好在陈总并没有揪住“工资是保密信息”

不放，只是说道：“开发同事压力大，经常加班，这个不太好比。”

看到陈总没有纠结“保密”

这件事情，我继续说道：“可是我们测试同事压力也大，一被客户发现Bug，第一个追问的就是测试组怎么没有发现，然后扣工资。

发版本的时候，我们照样要加班做测试。

而且为了提升测试效率和质量，我们也要用自动化测试工具写代码做回归测试。

我觉得只是分工不同而已，没有什么不能比较的。”

陈总有点吃惊地看着我，噼里啪啦说了这么多。

不过他没有马上说话，思量了一会，对我说道：“我明白了。

你先回去吧，我和领导们商量下再回复你。”

看着他的样子，我点点头，离开了他的办公室。

第二天，小丹单独又找我去了会议室，说道：“陈总刚找我了，说你的调薪调整到八百了。”

我想了想，还行吧。

小丹又感叹地说道：“陈总说你好厉害呀，还敢质疑测试人员和开发人员不同的待遇。”

我不解地问道：“不是吗？只是分工不同而已呀，难道不应该吗？”

小丹笑了笑，说道：“应该，我也这么觉得。

但是似乎只有测试人员才这么觉得。”

现在回想起来，当时真是无知者无畏吧。

那时大部分的软件公司都不成熟，没有像现在这么细的分工。

而且那时自动化测试处于萌芽阶段，大部分测试还是以手工测试为主。

很多人选择做测试，也是因为没有开发能力而退求其次。

所以测试人员在开发组织中总是低人一等，工资也就自然低开发人员许多。

我是误打误撞进的测试行业，那是我第一家真正意义上的软件公司，啥也不懂，只是觉得测试人员也和开发人员一样上班，加班，就觉得应该差不多的薪酬。

后来慢慢了解多了，也慢慢地没了那时的底气，慢慢地也麻木了。

只是偶尔还有会后悔当时没有坚持找开发工程师的工作。

但是工作几十年过去了，发现在IT这个领域，不管做开发还是测试，似乎最后也没有太大区别，成功的永远都是少数人！

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