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第29章 招聘（第3页）

所以，祁知远刚才的话只是试探吗，还是提醒？

管他的，兵来将挡水来土掩，不想内耗，时越卸下心理压力，关心了时昭两句，就果断转身下楼。

不为没有发生的事情担心，这是时越学习告别过去自己的第一步。

坐在沙发上，时越一边吃着辛瑞特意自制的零食，一边拿着手机刷着网上分享出来的各种设计方案。

与其东想西想，不如找点正事来做。

现在官方和他的合作才刚进入正轨，大家正是蜜里调油的时候，应该不至于为这点小事撕破脸，再说了，他拥有这么多底牌，他怕什么。

人嘛，总要抱最好的期望，做最坏的的打算。

至于现在当务之急，还不如多看几个经典建筑案例分享，争取把自己刚得到的那块地利用起来，打造一个有特色的工作生活一体化园区。

一向喜欢拥抱新鲜事物的时越，度过了一段痛并快乐的时光，经过反复几次的修改又推翻，然后重来又重来，饱经折磨的设计师和时越终于达成了一致，敲定了最终设计方案。

双方商量好了资金支付方式，前期先支付20％的定金，然后根据阶段验收再支付接下来的款项。

祁知远给时越介绍的施工单位都是帮国家做过各种大型基建工程的，施工保质保量。

拿到最终版设计图后，很快就安排开始施工，工期预计一个月，园区建筑就能完工。

办公区、活动区和住宿区因为还需要做软装，所以会慢一些，但是也比市面上找的公司速度快得多。

虽然最后算下来的所有费用，几乎掏空时越的存款，但是比起市面上他了解的其他公司的报价，这家的报价不得不说已经是非常良心，他们肯定也是看在祁知远的面子上给他打不少折。

而且就算用完了存款，时越这边每天都会收到范家那边的日结款，所以生活方面完全不用担心。

怀着期待的心情，时越和辛瑞开始做园区开业的前期准备事宜。

首先就是招聘，生产和仓储都可以实现全自动化，他们现在需要的就是几个安全管理人员，可以定时巡逻，检查机器是否能正常运行就可以了。

然后就是打包发货，这一步大部分的工作也能交给机器，需要的人手也不多。

还有文职，他们需要几个网店运营和客服，还有食堂的工作人员。

对了，店里那边，也需要有人接手秦筝和高进的工作。

卫生方面，时越想找直接在园区附近的村子招短工，比较方便。

因为辛瑞大概跟他讲过对园区内部的智能化规划，他到时候会顺手做一批智能清洁机器人出来，如果试用过没问题，他们就可以把清洁问题完全交给机器人。

这么算下来，其实他们需要招聘的人并不多，但是要求却不低。

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最后，经过商议，决定到时候把高进和秦筝调到园区那边，一个负责管理生产区，一个负责管理办公区。

食堂到时候要看能不能招到靠谱的人，不然的话就得秦筝或者高进兼管着。

决定了要招聘的岗位和人数后，便注册了几个招聘网站，做了认证，发布了招聘公告。

然后就是去注册公司，山海宇宙这个名称本身就是注册过商标的。

2333把时越需要的文件都已经发给了他。

因为是时越个人全资，因此有一些需要他配合的地方，但是还是很快，公司就注册成功了。

与此同时，一直关注着时越动向的特殊事务部也把这个消息上报到了祁知远那里。