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第105章 新的小组（第1页）

李光行对他的做法大为满意，甚至还特意拉了一个临时组建的精英小组，跟他一起讨论有没有更优的包装方法。

受到了张峰的启发后，那些原本安稳度日的员工们，也都有了积极向上的心思。

原本大家都是做一天和尚撞一天钟，只顾着干完活就拿钱下班，谁也不会在更新包装方法的事情上多浪费精力。

可现在李光行的态度，大大促进了大家的踊跃性。

如果进展得顺利的话，搞不好月底和年底都有更多的奖金拿。

而且这两天，张峰出的风头大家也都看在眼里。

就算没有实在的好处，能够让那么多人高看一眼，也足以满足那些精英员工的虚荣心了。

第6小组和第4小组的绝大部分成员，以这种巧妙的契机融合在了一起。

最初大家一起共事的时候，还有许多矛盾，彼此言语间常常会互相讥讽。

毕竟两个小组互看不顺眼，已经有将近一年的时间了，常年累月积累下来的矛盾，可不是一朝一夕能够消除的。

但好在有李光行镇着，这个小组的总组长又是张峰，大家多多少少都会给两人一点面子，即便是心里有火，也都压下去了。

几个人一起做头脑风暴，互相开展新的思路，的确比张峰独自一人埋头苦思效率要高得多。

在今天下班之前，这个小组已经推出了将近20种的包装方法。

而且由于或多或少有互相攀比的心思，每一种方法都比上一种节约的时间更多。

到了最后，大家都认可的那个方法只需要2.5秒，就可以包装完成了。

张峰在心里大概计算了一下，就算日后引进了机械化工厂，时间也不会比这个更快。

不过人力消耗的确是一个重大的淘汰因素，像这种高强度的包装工作，对人体的手腕和指关节都有极大的消耗。

如果长此以往干下去，估计几年之后，职业病就会逼得他们不得不提前退休了。

所以在包装流水线工作，只不过是权宜之计而已。

如果想要以后都吃饱饭，就必须找到新的出路才行。

李光行在办公室兴奋得不得了，拉出来一大堆进度报告，拼命的在上面盖章。

他打算一个星期后，拿出了确切的劳动成果，就把这个重大的进展报给上级领导看。

如果计划可行的话，他的药厂效绩就能够提升足足20个百分点，这可是前所未有的事情啊。

不过张峰严肃地提醒他，包装速度虽然上来了，但质量还是要严格把控的。

如果返场的次数太多，就会造成不必要的二次返工，那样一来工作效率反而会降低不少。

因为现在所有人都在强调速度的问题，难免有些手笨的员工，会为了跟上大家的节奏，在里面浑水摸鱼。

毕竟虚荣心每个人都有，谁也不愿意承认自己落在了别人的后面。

李光行大感同意，在张峰的强烈推荐下，就把原本第4小组的所有成员，都提拔成了质检员。

反正这些家伙除了借了张峰的红利之外，又没有什么真本事。

给她们这个稍微有些清闲的工作，也算是卖了张峰一个面子。