好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第49章（第1页）

赵南辞不会让步。

企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。

宁城推的好，才会在全国推广。

立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。

攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。

外头打天下，后方不能起火。

只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。

高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。

电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。

就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。

因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。

第25章我的功臣“两位领导在，我本来也是没……

“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。

但是立创也没有吴总说的那么不好

这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。

立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。

节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。

正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

大环境都是996，007，总有人不愿意拿命换钱

总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

比如我这样的。

我也有同学在互联网工作的，但是996，007都是常态。

挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作

他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

实施极简组织后，区域人工等成本降低。

规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。