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&esp;&esp;医院让教学部医务部的人到更大的医院培训，无非是想学习人家是怎么培养住培医生的。

郑清昱来这边待了一个星期，得出的结论是：没法学。

人家对规培成本的投入不是一般多，只简单对比一下入培典礼，就能看出一家医院对于新生力量的重视程度，简而言之就是人家注重仪式感，不吝啬发钱发礼品，同时也不会落下专业技能、人文素养等方面的培训。

&esp;&esp;郑清昱和医务部的同事回忆了一下今年自己医院的岗前培训，连续一周没有间断的线下课程学习，完了立马进行考核，流水式作业，明摆着告诉那些新生你就是进来给我干活的，要不是有硬性规定，各个科室连这些所谓的培训都会认为是浪费时间，住院总天天盼着多来几个学生，从今以后跑腿医务部、送材料等等杂活就都有人帮忙干了。

&esp;&esp;医院甚至连住培手册这些东西都没印刷清楚可以按时下发，更别说包装精致的小礼物。

&esp;&esp;就连工牌也是赶工，粗制滥造把学生交上去好好的一寸照给扯变形了，时不时就有学生追到原乐楼找李欣琴想要重新印一张工牌。

&esp;&esp;有时候，研究生这边确实事更多，根源是他们和社培在科室干一样的活，人家有工资且享受职工待遇，他们没有，于是就在各种事情上争取权益。

&esp;&esp;连医务部的老师都感慨，“我这边还好，社培是和医院签了合同的，听话，倒是你们那边，其实人家更多是受学校管束，管你什么教学部呢，老板牛一点的，直接请霸王假的你教学部也管不了。

反正现在就是，哪个岗位都不好混。”

&esp;&esp;培训之余，这次出差也当是放假了，郑清昱请医务部的老师到一家清吧小坐，聊来聊去都绕不开“医”

。

虽然她们现在都不在临床，可你想要在这个位子，就必须是临床出身，苦熬至少八年。

&esp;&esp;“我反正挺后悔学医的，现在学生都骂我们没有同理心，吸他们血，其实我们这个年纪的，谁没经历过规培，他们吃过的苦老娘都吃过，我有时候就是看不惯他们成天抱怨现在这个社会环境，觉得自己是最倒霉的一代。

妈的，我还倒霉呢，我早生一年，就可以躲过什么狗屁‘并轨规培’了，研究生三年，谁不是跟含了口屎一样过来的。”

&esp;&esp;喝了点酒，女老师有点上头，郑清昱一笑了之，并没有吐槽的意思，这就让女老师好奇了。

&esp;&esp;“清昱，我看你抗压能力挺强的，而且情绪稳定，性格吧，我说实话你也别不高兴，我认为冷漠一点人才适合学医。”

&esp;&esp;郑清昱不置可否，只是说：“但是病人都喜欢热情的医生。”

&esp;&esp;女老师点头认可，“我记得你在消化那两年，病人也挺喜欢你的，一个住院医就拿到锦旗了，零投诉呢。”

&esp;&esp;郑清昱笑笑：“是借了上级的光。”

&esp;&esp;“袁主任，我记得他是去北京了吧。”

女老师不禁感慨，“果然，真正有能力的人，都是会往上走，别人抢着要。

我觉得等再过几年，你来这家医院也不是没可能。”

&esp;&esp;郑清昱没多大触动，一时没说话。

&esp;&esp;“欸，听说你滨大的，怎么跑这么老远？还不是专门的医科大学。”

&esp;&esp;虽说滨大的临床专业在全国也是排得上号的。

可如果郑清昱像现在留在家乡发展，她当年考滨大的分数完全够得上医科大的本硕，但是五年本科出来，考研又是另一场战斗，多少高考六七百分的都还落榜。

&esp;&esp;不过每个人选择不同，有些人就想要个985学历。

&esp;&esp;很多人问过郑清昱这个问题，当初就连蔡蝶老郑都不太理解，他们纯粹是不想女儿离自己太远。

&esp;&esp;但郑清昱说想去北方看看。

&esp;&esp;“嗯，因为那边离俄罗斯很近。”