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19 人手问题（第1页）

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面馆门前，两位年轻的医师正在吃面谈心。

对于祁镜抛给自己的问题，纪清考虑了许久，总算给出了答案：“我觉得可以挑战一下神经内科，心内也在考虑范围内。”

“给你心内、神内、呼吸。”

祁镜说道，“你必须管三项甚至以上的科室，而且必须得是专家级别的。”

“这太强人所难了。”

纪清急了，也顾不上含在嘴里的面条，“给我十年，不，二十年都未必干得成。”

祁镜轻轻拍了拍桌面：“就各科室的那些住院医生，把时间都花费在了日日重复的病例上，不断改良同一种常见病的治疗方法，自然跟不上我的节奏。”

“当然他们的出发点是好的，很符合国情。

这种医生一辈子耗费在了一种疾病上，精神可嘉，但却不是我想要的。

我的科室不一样，我只钻研诊断，断完疾病，该哪科领走就哪科领走，治疗方案和我们无关。”

祁镜的观点太过前卫，说得纪清一愣愣的不知该怎么接话。

想了半晌，他才抓住了一个似是而非的重点：“那我的升职论文怎么办？”

“直接拿着诊断的过程去写就是了。”

“听上去好随便啊......”

“结果够震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼镜的那种病例。

相比已经泛滥成灾的同质性学术文章，这种具有独特内容的反而更容易出头。”

纪清虽然觉得有些为难，但却被祁镜展现在自己面前的画卷给吸引住了。

这是种全新的挑战，过程不用猜肯定艰难无比，结局也很难预料。

但他愿意相信面前这位年轻人，不仅仅是因为他的特殊身份和不俗的诊断实力，能打动他的还有那份执着。

“除了我们两个还有好多科室缺口呢，你准备怎么弥补？”

“人手是个大问题。”

祁镜吃了口面条，显得并不着急，“我一直都在物色新人。”

“怪不得你对沈兴那么苛刻。”

“人在精不在多，他资质还行，就是呆了些，暂时不在考虑范围内。

那些已经定了科室的也不能要，我还是有自知之明的，没法和那些主任大佬抢人，只能从实习生中着手，从娃娃抓起。”

“我倒是知道一些成绩不错的。”

纪清还想把自己认识的几位高材生告诉祁镜，但马上遭到了他的否决：“不行，成绩没多大用。”

祁镜想起了马立鸣，能被齐瑞看上成绩自然不差，但满脑子想的都是钱就有点过分了。

按他的实力，在三院能很快站稳脚跟，但同时没人约束他也就更容易出事。

尤其是几年后导管支架都进医保，收入突然下降，也不知道他会是个什么样的表情。

“不看成绩看什么？”

“看脾气性格和对诊断的热情。”

祁镜说道，“人我会慢慢物色的，时间还很充裕，你只要把三门科目看熟就行。”

“又得啃书了。”

“理论知识你其实早就有了，但理论是死的，病人是活的。