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第7章 选秀大会（第1页）

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一个礼拜后的一天夜晚，丰田中心球馆的一间办公室，达里尔.莫雷还在电脑前看着各种数据，自从今年3月份他出任了火箭队的副总经理，这种加班的晚上对于莫雷来说已经习以为常了，毕业于麻省理工的莫雷是一个不折不扣的“数据狂人”

，数字分析专家出身的他喜欢从各类数据中来判断球员的即战力、潜力、契合度等等

“叮铃，叮铃...”

这个时候办公室的电话响起，道森叫莫雷去他的办公室一趟，“道森先生这么晚找我还有什么事？”

莫雷嘟囔着朝着总经理办公室走去。

莫雷一走进道森的办公室，就看到这个已经白发苍苍的老人戴着老花镜看着手上的一份资料，莫雷就自己洗好杯子泡了两杯咖啡，找了一把椅子坐了下来，从这些细节能看得出两人的关系已经熟悉到了一种程度。

“达里尔，你看看这份资料。”

道森看完了就把手上的资料递给了莫雷。

“道森先生，这是？”

莫雷边接过来边问道。

道森也不做正面回答，示意莫雷先看资料。

一看到资料的标题“休斯顿火箭队2006年选秀分析”

，莫雷并不以为然，对于今年的选秀，莫雷已经准备很久，要知道球队的选秀并没有表面上那么简单，各方诉求难以达到一致。

比如今年的火箭队，主教练范甘迪希望能补充经验丰富、即战力强的锋线，总经理道森希望引进传控娴熟、防守不错的控球后卫，而副总经理莫雷则考虑招入投篮精准、防守卖命的内线。

如何在不同的诉求中求同存异、谋求共识，往往是各大球队的选秀中的共同难题，甚至有些球队还会采取抽签选人这种儿戏式的办法来解决这个问题。

关于今年的选秀，莫雷已经有了一个大概的思路，能比较好的满足各方诉求，但是有些细节还需要完善，这也是他这几天忙碌的主要方向。

但是他手上的这份资料不仅能满足各方诉求，而且把球队利益最大化，将球队的实力提升了一个档次，而且细节也处理的很好，:“道森先生，这是哪位的高作？”

莫雷迫不及待地想知道这是谁设计的。

道森把他和李瑞的约定娓娓道来，莫雷听得也眼神发亮，他也知道李瑞如果成为了助理教练会带来的好处。

“道森先生，我建议今年的选秀就按这套方案执行，那个助理教练的事情您还要与范甘迪多多沟通。”

“嗯，我也是这么想的。”

两人迅速地达成了一致。

......