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第二十三章 构建新部门（第6页）

其他的公司可以不讲武德，但自己要讲法的，这让刘泰很清楚，自己真没必要扣扣索索。

与其研究制度加剧公司内耗的制度，还不如研究怎么样让他们有归属感。

刘泰想到这里，心中也不由感慨，随着把基层人事资料掌握在手中，工资直接由总部发放到他们手上，那掌握这些基层的就不再是一个个店家，而是公司总部。

现在公司在开拓时期，自己还需要中层进行进取开拓，所以自己不会削弱他们的权利。

但刀塔网咖的不断发展，终归会到瓶颈，毕竟网吧只是这时代的特殊产物。

等自己再想收回权利，这个个店家没功劳也有苦劳，粗暴的回收权利会造成人心动荡的！

所以最好在一开始就做好反制手段，人事权与财权的知悉全部都要掌握在总部。

虽然因为网吧系统，这让财权算掌握在总部手中，而不是下发到了下面的店铺。

但总部的资料库里只知道了一个店有多少服务员，以及每个服务员拿了多少钱，但要出现某个店长胆子大一点，伪造身份证件把公司社保与工资挂靠在家人身上。

但干活得时又把网咖里面的活分给一两个服务员压榨，那也完全能做到。

至少在这个互联网科技不是非常发达的时代，操作起来还真就不是一件比较难的事。

只是看这个店长是不是心狠手辣，贪婪无度而已。

当然，现在公司开拓进取，同时主要网吧也都开在钱塘，所以想做这种事情并不容易。

但随着店铺慢慢扩张到整个东海省，其他县市里那是非常有可能做这种事的。

毕竟刘泰不相信自己麾下每一个人都不贪污，人性弱点谁都有！

与之相比，刘泰到底更加相信花费大价钱建立的人才资料库与摄像头，来警告他们不要胡作非为。

公司管理，能用电脑去解决的问题就尽量减少人去解决，哪怕成本高一点，但至少容易立下规矩，避免不必要的内部消耗，尤其以后可能出现的中层腐败问题。