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第374章 内部的担忧与反对（第2页）

但同时，我们也要步步为营，建立起完善的风险评估和控制机制，确保每一个决策都经过深思熟虑，每一个行动都在我们的掌控之中，以保障宇宙联盟的未来不受威胁。”

林逸在一次面向全体联盟成员的公开讲话中，清晰而坚定地阐述了他们的决策思路和原则，试图平息内部的争议，凝聚共识，为合作的推进奠定坚实的基础。

在宇宙联盟领导层做出决策后，与未知文明的合作项目正式启动。

然而，正如建造一座摩天大楼需要克服无数的技术难题和施工挑战，合作的道路也绝非一帆风顺，充满了各种意想不到的困难和障碍。

首先是技术层面的整合问题。

尽管双方都带来了各自引以为傲的科技成果，但要将这些技术无缝对接、协同工作，却并非易事。

不同的技术体系、标准和接口需要进行大量的适配和优化工作。

有时候，一个看似简单的技术融合点，却需要双方的专家团队耗费数周甚至数月的时间进行研究和试验，才能找到可行的解决方案。

其次，文化层面的磨合也是一个巨大的挑战。

工作方式、思维模式和团队协作风格上的差异，常常导致项目进展受阻。

宇宙联盟注重个体的创新和自由发挥，而未知文明可能更强调集体的决策和严格的层级制度。

这种差异在项目执行过程中经常引发冲突和误解，需要双方不断地调整和适应，寻找一种能够兼顾双方特点的工作模式。

资源的分配也是一个棘手的问题。

在合作项目中，双方都投入了大量的人力、物力和财力，但如何确保这些资源得到公平、高效的分配，以实现项目目标的最大化，成为了一个摆在面前的难题。

有时候，一方可能会认为自己在资源分配上受到了不公平的待遇，从而引发争议和矛盾。

面对这些重重困难，双方的团队并没有退缩，而是以坚定的信念和顽强的毅力努力前行。

他们在不断的磨合中逐渐学会了理解和尊重对方的观点和需求，学会了在分歧中寻找共识，在困难中寻找突破。

在一次关键技术的整合研讨会上，双方的专家们因为对一个技术方案的选择产生了激烈的争论。

各自坚持自己的观点，会议气氛一度紧张到了极点。

但就在大家都感到陷入僵局的时候，一位年轻的联盟科学家提出了一个创新性的折衷方案，融合了双方的优势和关注点。

这个方案最终得到了大家的认可，成为了推动项目前进的重要转折点。

“困难只是暂时的，只要我们坚持不懈，保持开放的心态和合作的精神，就一定能够克服这些障碍，实现我们共同的目标。”

一位项目负责人在团队面临困境时，总是这样鼓励着大家，激发着他们的斗志和信心。

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