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第612章 注意事项（第2页）

“你们来晚啦！

过年之前老虎团就向我们304医院发出了邀请，我们虽然规模不算小，可承接的任务也多。

除了正常面向社会进行救治，还有好几个高规模的养老院，政府机构，以及每年两次的新兵入伍前体检，63集团军体检工作都是由我们来承接的，真没有人力了。”

陈院长直接挥手拒绝道，看样子已经有不少单位邀请他来办这件事情了，果然能当上团级干部的，没有一个是庸才。

将事情办好的难度比较高，可发现机会的眼光还是有的。

那坐等其他部队试验完毕，将经验给自己不就完了？

这就会触及到一个问题，每支部队的实际情况并不相同，就跟世界上没有两片一模一样的叶子似的。

〝那有没有工作不那么忙，医疗水平还算可以的医院？如果有的话就请您帮忙引荐一下”

。

〝没有，你也不是不知道现在那医生有多么的缺，人家首选也不是去军医院，而是去城市里的大医院”

。

陈院长再次打破李宁的幻想，90年代的医疗资源非常稀缺，全国医生总人数不到200万，全国人口却超过了12亿。

而当下人口为14亿，2024年全国共有医生478万，总人数多了1倍不说，整体水平也不知道翻了多少。

好在李宁也有应对的策略，既然开展科学训练没有条件，那就再降一级，只需要时刻检测战士们的身体状况就可以。

果然当这个标准说出来后，陈院长立刻就点头说道：〝没有问题〞。

“行，那比武之后我来找您！”

说完你就带队前往隔壁的食堂，将午饭问题解决，随后又将之前接待人员说的注意事项复述了一遍，着重强调了不能与其他人产生冲突。

因为战士们的年纪普遍比较小，在18岁到25岁之间，正处于青春期，经常会因为一些小事而爆发大的冲突，甚至是打架。

要是在自家部队那倒没什么，被指导员叫过去批评一顿，双方认识到错误，相互道个歉就结束了，处分是能没有就没有，它不仅对战士的未来发展不好，军事与政治主官也会被上级领导叫过去臭骂一顿。

所以都是大事化小，小事化了，真要是弄的不死不休，唯一的解法就是勒令退伍或者是转到其他单位，要不然俩人经常能见到面，早晚有一天会出事。

可在军区这里就不行了，一切都要按照最高标准来，别说打架，但凡是骂人被领导听到，或被其他人传出去那处分少不了，哪怕没有发生肢体冲突。

而且按照以往的经验，比武期间出事的概率要比平时高很多，主要原因是在准备和比赛中，被其他人影响到自己的参赛状态，也有一些耍小手段，刻意闹出事情来的。

所以最好的方法就是小心，我惹不起，难道还躲不起吗？

人多的地方不去，没人能够看到的地方不去，比赛有异议立刻去找裁判，别自己私下里解决。

如果受到了委屈不要跟自己隐瞒，说出来，领队这个工作岗位可不是摆设，是真有实权的。

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