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第69章 主动投入与刻意练习 职场成功的双翼（第2页）

在职场中，策略诱导是一种获取信息和建立联系的有效手段。

通过策略性地提问和引导对话，我们可以在不引起对方警觉的情况下，获得所需的信息。

1.策略诱导的技巧

策略诱导需要我们以一种和蔼可亲的方式提问，同时保持话题的相关性和合理性。

这种技巧在产品首发会和求职面试中尤为有用，可以帮助我们更好地了解对方的需求和期望。

2.策略转换

策略转换是一种有效的沟通技巧，可以帮助我们在对话中灵活地从一个话题转向另一个话题。

通过预先策划和巧妙接触，我们可以在不引起对方反感的情况下，引导对话朝着我们期望的方向发展。

四、建立信任与密切交往

在职场中，建立信任和密切交往是长期成功的关键。

通过主动投入和刻意练习，我们可以与同事和客户建立稳固的关系，这将为我们的职业发展提供坚实的基础。

1.建立信任

信任的建立需要时间和努力。

通过一贯的诚实、可靠和专业的表现，我们可以逐渐赢得他人的信任。

2.密切交往

密切交往并不意味着我们必须与每个人都成为朋友。

在职场中，我们应该努力建立一种互利的职业关系，这将有助于我们在实现个人目标的同时，也为他人提供帮助。

创作日志：有点停止思考了。

不是好事儿。

最近有点劳神儿。

逐步放空自己。

把PAD用好，尝试用手写笔去记录。

（坚持的第00068天，间断5天；2024年5月22日星期三于中国内陆某四线半大城市）

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