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第261章 性格温和的领导者如何有效管理团队（第2页）

面对挑战权威的下属，性格温和的领导者必须展现出果断和坚定。

即使面对辞职的威胁，也不能妥协原则。

通过这种方式，领导者可以维护团队的秩序和规则。

七、勇于承担责任

当团队犯错时，领导者应主动承担责任，保护团队成员免受不必要的压力。

即使在困难时刻，领导者也应保持冷静，鼓励团队面对问题，共同克服挑战。

八、赞赏而非争功

当团队成员取得成就时，领导者应表现出真诚的赞赏，并避免与下属争功。

这种行为不仅能够激励团队，还能增强领导者的威望和团队的凝聚力。

九、以身作则

领导者的行为和态度会被团队成员所模仿。

因此，领导者应通过自己的行为树立榜样，无论是在工作态度还是职业操守上。

这种以身作则的领导方式能够激发团队的士气和忠诚度。

十、建立核心团队

在职场中，性格温和的领导者需要建立自己的核心团队来支持自己。

通过提拔忠诚的团队成员，领导者可以确保在面对挑战时有足够的支持。

同时，通过拉拢人才和建立联盟，领导者可以增强自己的影响力。

创作日志：见到招生简章了，今天才发出来。

这么多年，还是喜欢当年的学校，当年的专业。

（坚持的第00258，间断7天；2024年12月2日星期一于中国内陆某四线大城市）

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