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第87章 最后一次的纠结（第3页）

年轻时靠技术吃饭，还没太大影响。

但是裁员后再次找工作时发现面试时有些人态度就不好。

有记得有家大国企最后一轮所谓的360度面试时，有位面试官直接说：“你怎么这么老？！”

话直白的简直让人无语，虽然我简历没写具体的年龄，但是看着我毕业时间和那么多年工作经验也不至于猜不出我的年龄吧。

这在国外妥妥可以告年龄歧视哎。

过了几天，我在咖啡馆里见到了两位英国老板和一位中国人。

后来我才知道，这位中国人是英国公司的股东之一，也是我同事的朋友。

是他积极地推荐老板们在深圳建立分公司的。

两位英国老板挺英俊的，看上去比我年轻几岁。

刚开始几个月没说英文的我，还有点紧张，但是他们很温和，也放慢语速来对话。

慢慢地我找回了感觉，也顺利地回答了他们所有的问题。

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看得出来他们还是挺满意的，当时就直接说希望我尽快入职，能早点共事。

我的同事也松了口气，大家开心地吃饭聊天起来。

第二天晚上我就收到了正式的Offer邮件。

如同事所说，薪酬很可观，比我目前的薪水高了40%，而且每月还发放一些虚拟货币。

我看着非常心动，虽然老公觉得这是家新公司，外企在国内的前途堪忧，而且还是虚拟货币业务，在国内还是有风险的，但是我那时觉得现在的工作毫无前景，而且工资不高，还是打算离职。

第二天我找到院长，说了下我几个月工作的感想，还有新工作的情况，郑重地提出离职。

院长很吃惊，希望我好好考虑。

我没有说话了，出去后在公司系统里提交了离职申请。

然而几天过去了，院长没有再找我，系统里面的离职申请也没有任何更新。

同事催着我问我什么时候入职，我也着急。

于是我联系我们部门的HRBP，告诉她，我还没有过试用期可以立即离职的。

没多久，院长找我去办公室聊聊。

憋了几天，给了我一个大招。

“我和副院长讨论了下，我们还是希望你留下来。

我们考虑，之前同事C不是走了吗，研发总监的职位空缺。

这几个月你的能力我们都有目睹，所以想把你提升为研发总监，年薪提升40%。”

这个新条件把我震惊到了。

“研发总监？我从来没管过开发部门呀？再说我技术上很弱呢。”

“你做管理这么多年，在以前的几家公司都管过不少人，管理方面我们觉得不是大问题。

而且我们早就发现你对研发管理、研发流程和项目管理这些方面上还是挺不错的，比同事C好很多。

同事I也说你参加过几个公司的CMMI认证，而且还带过项目，有实战经验，还有项目管理证书和PMP证书，你在这些方面比他还懂的多。

这几个月，你带交警项目和你们测试组都做的不错。